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  • 安徽自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.李偉大學畢業(yè)后到一家計算機軟件公司工作.剛工作的三年里,他工作積極,取得了一定的成績,其收入基本滿足了衣、食、住的需要,工作和生活方面均獲得了保障。由于工作較忙,他很少和朋友聯(lián)系,有時候會感到較為孤獨。最近他作為某項目小組成員,與大家一起奮戰(zhàn)三個月,成功地開發(fā)了一套系統(tǒng)軟件,圓滿地完成了公司交辦的任務,公司領導對此十分滿意,李偉得到了重獎,領到了一筆豐厚的獎金,工作的積極性更高了。不久后的一次同事閑聊中,李偉得知項目組其他成員的獎金也基本與他的相同,他的心情由此發(fā)生了變化,工作的熱情受到了很大影響,積極性驟然下降.(2017.10)問題:(1) 依據(jù)需要層次理論對李偉的需要進行分析。 (2) 依據(jù)公平理論對李偉領取獎金后的表現(xiàn)做出解釋。 

    2017年10月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    試題序號

    32.李偉大學畢業(yè)后到一家計算機軟件公司工作.剛工作的三年里,他工作積極,取得了一定的成績,其收入基本滿足了衣、食、住的需要,工作和生活方面均獲得了保障。由于工作較忙,他很少和朋友聯(lián)系,有時候會感到較為孤獨。最近他作為某項目小組成員,與大家一起奮戰(zhàn)三個月,成功地開發(fā)了一套系統(tǒng)軟件,圓滿地完成了公司交辦的任務,公司領導對此十分滿意,李偉得到了重獎,領到了一筆豐厚的獎金,工作的積極性更高了。不久后的一次同事閑聊中,李偉得知項目組其他成員的獎金也基本與他的相同,他的心情由此發(fā)生了變化,工作的熱情受到了很大影響,積極性驟然下降.(2017.10)

    問題:

    (1) 依據(jù)需要層次理論對李偉的需要進行分析。 

    (2) 依據(jù)公平理論對李偉領取獎金后的表現(xiàn)做出解釋。 

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    4.隨著人們生活水平的不斷提高,家庭收入中儲蓄占的比例不斷增加,這屬于外部環(huán)境的( )。(2017.10)

    • A、政治因素

    • B、經(jīng)濟因素

    • C、社會因素

    • D、技術因素

    11.老李專業(yè)技術過硬,得到了大家的認可,由此產生了一定的影響力。這種影響力來源于(?。?。(2017.10)

    • A、獎賞權

    • B、強制權

    • C、專長權

    • D、法定權

    2.最早提出管理十四條原則的是(?。?(2017.10)

    • A、西蒙

    • B、泰勒

    • C、法約爾

    • D、韋伯

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